Wakati wa kazi, mizozo inaweza kutokea kati ya mwajiri na wafanyikazi. Haki ya kugoma kama njia ya kutatua mzozo wa kazi imepewa wafanyikazi katika kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi. Sababu ya kutangazwa kwake inaweza kuwa kutolipa au kucheleweshwa kwa mshahara, kushindwa kutoa majani ya kazi, kulazimishwa kufanya kazi ambayo haijatolewa katika mkataba wa ajira, n.k.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unaamini kuwa haki za wafanyikazi katika kampuni yako zinakiukwa, lazima utengeneze madai na mahitaji na uwapeleke kwa mwajiri. Kikundi cha wafanyikazi kinaweza kuwakilishwa na chama cha wafanyikazi na chombo chochote kilichochaguliwa na wafanyikazi. Mwajiri analazimika kuwajulisha wawakilishi wa kikundi cha wafanyikazi juu ya uamuzi wake ndani ya siku 2 baada ya kupokea mahitaji. Chama cha waajiri kinapaswa kupokea majibu ndani ya wiki 3 (Kifungu cha 400 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 2
Ikiwa mwajiri hakubali kufikia mahitaji yako, tume ya maridhiano inaanza kufanya kazi. Hii ni hatua ya lazima katika utatuzi wa mizozo ya wafanyikazi. Ukwepaji wa kushiriki katika kazi ya tume ya maridhiano na wahusika kwenye mzozo wa kazi ni ukiukaji wa sheria (Kifungu cha 401.4 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tume hiyo imeundwa kutoka kwa wawakilishi wa vyama vinavyopingana kwa usawa na huanza kufanya kazi kabla ya siku 3 baada ya kuanza kwa mzozo wa wafanyikazi.
Hatua ya 3
Tuma wawakilishi wenye uwezo, wenye uzoefu, na wenye damu baridi wa timu yako kushiriki katika tume, ambao wataweza kutetea masilahi yako ya pamoja. Mzozo wa kazi lazima utatuliwe ndani ya siku 3 hadi 5, kulingana na kiwango cha mzozo. Uamuzi wa tume ya maridhiano ni lazima kwa pande zote mbili (Kifungu cha 402 cha Kanuni ya Kazi).
Hatua ya 4
Ikiwa haiwezekani kufikia makubaliano na mwajiri, utaftaji wa njia za makubaliano unaendelea na ushiriki wa mpatanishi. Kugombea kwake lazima kukubaliana na pande zote mbili ndani ya siku 2 Ikiwa shida haiwezi kutatuliwa ndani ya siku 3 hadi 5, mzozo huhamishiwa kwa usuluhishi wa wafanyikazi (Kifungu 403.4 cha Kanuni ya Kazi). Uamuzi wa msuluhishi ni lazima kwa pande zote mbili ikiwa kuna sheria, kikundi cha wafanyikazi hakina haki ya kufanya mgomo.
Hatua ya 5
Haki hii inakataliwa kwa vikosi vya kijeshi na vya kijeshi, ambavyo ulinzi na usalama wa nchi hutegemea, wafanyikazi wa taasisi za matibabu na huduma ambazo moja kwa moja hupatia idadi ya watu joto, maji, na umeme. Vikundi vingine vyote vya wafanyikazi vina haki ya kugoma ikiwa hawaridhiki na uamuzi wa usuluhishi wa wafanyikazi.
Hatua ya 6
Ikiwa unaamua kuwa mgomo ndiyo njia yako pekee ya kutoka, unahitaji kupata idhini ya pamoja ya kazi. Uamuzi unaweza kufanywa katika mkutano wa pamoja wa wafanyikazi, mkutano wa wawakilishi wake, au kwa kukusanya saini za wafanyikazi. Mkutano lazima uhudhuriwe na zaidi ya 50% ya wafanyikazi, kwenye mkutano - angalau 2/3 ya washiriki wake.
Hatua ya 7
Suala hilo linachukuliwa kutatuliwa ikiwa angalau nusu ya watazamaji walipigia kura hiyo, au ikiwa ombi lilisainiwa na angalau nusu ya wafanyikazi. Kumbuka kwamba mwajiri analazimika kuipatia timu hiyo nafasi na mahali pa kufanya mkutano.
Hatua ya 8
Lazima umjulishe mwajiri kuhusu mgomo siku 5 kabla ya kuanza, chama cha waajiri - wiki moja mapema. Katika uamuzi, onyesha mambo yafuatayo: - sababu za mgomo; - tarehe na wakati wa kuanza kwake, idadi ya washiriki. Ikumbukwe kwamba mgomo hauwezi kuanza zaidi ya miezi 2 ya tarehe iliyoainishwa katika uamuzi; - jina na muundo wa chombo ambacho kitaongoza mgomo; - orodha ya chini ya kazi ambayo wafanyikazi wako tayari kufanya wakati mgomo (Kifungu cha 410 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
