Kitabu cha kazi ni hati muhimu zaidi ya mfanyakazi, inayothibitisha kuajiriwa kwake katika vipindi fulani. Haihitajiki sana kwa waajiri ambao wanataka kujua kuhusu sehemu za kazi za zamani za mfanyakazi wao, lakini kuwezesha hesabu ya uzoefu wa bima, na kila kiingilio lazima kifanyike kwa kufuata fomu iliyowekwa madhubuti.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuenea kwa kitabu cha kazi kuna habari yote muhimu juu ya kukodisha na kufukuzwa baadaye, uhamishie nafasi nyingine. Rekodi ya kwanza kabisa ya mtu yeyote ni habari juu ya kazi. Shirika ambalo mfanyakazi anapata kazi lazima liweke muhuri wake. Iko katika sehemu ya juu ya kati ya waraka huo, ina umbo lenye mstatili na ina jina kamili la biashara na fomu yake ya kisheria. Kwa kukosekana kwake, data hii imeandikwa kwa mkono na afisa wa wafanyikazi.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, katika uwanja wa kushoto, nambari ya kawaida ya rekodi na tarehe yake imewekwa katika muundo wa nambari. Habari yenyewe huanza na neno "Imekubaliwa", ikifuatiwa na jina la idara na nafasi iliyo wazi. Kwa mfano: "kwa idara ya uchukuzi kwa mjumbe." Safu ya kulia inajumuisha nambari na tarehe ya agizo la wafanyikazi ambalo linaambatana na mabadiliko yoyote ya wafanyikazi.
Hatua ya 3
Rekodi ya uhamisho, wote kwenda kwa kitengo kingine cha kimuundo na kwa nafasi ya juu, imeundwa kwa njia sawa, lakini bila muhuri uliowekwa tena, na huanza na neno "Uhamisho / a" ikifuatiwa na jina la mpya idara au nafasi iliyochukuliwa. Tarehe na nambari ya agizo imeonyeshwa. Ongezeko la kitengo limeamriwa kwa fomu "Iliyopewa kitengo cha n-th cha utaalam kama huo."
Hatua ya 4
Harakati zozote zinazoambatana na shughuli za shirika zinaonyeshwa katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi wake, na ikiwa imepewa jina kwa sababu fulani, rekodi inayolingana pia inafanywa juu ya ukweli huu. Kwa mfano: ZAO Plus imebadilishwa jina kuwa ZAO Plus-Standard. Hii haiathiri kazi ya mfanyakazi kwa njia yoyote.
Hatua ya 5
Habari ya kufukuzwa inaelimisha zaidi na ina orodha ndefu ya data ambayo lazima ijumuishwe. Baada ya neno "kufukuzwa / a" kunapaswa kuwa na sababu: kwa ombi lao wenyewe, kuhusiana na kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda mrefu, kwa utaratibu wa kuhamishia biashara nyingine. Kwa kuongezea, nakala ya Nambari ya Kazi inaonyeshwa kila wakati. Kwa mfano, hamu yako mwenyewe ni kifungu cha 3 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 6
Sababu za kufukuzwa zimegawanywa katika vikundi vinne: hamu ya mfanyakazi, mapenzi ya mwajiri kuhusiana na vitendo vya hatia vya mfanyakazi (utoro), makubaliano ya vyama, au sababu huru. Mwisho ni pamoja na kupunguza wafanyikazi, kufilisi au upangaji upya wa kampuni. Mbali na data zingine zilizopo wakati wa kuomba kazi, jina na saini ya mtu anayefukuza kazi au mkaguzi wa idara ya wafanyikazi, pamoja na muhuri wa shirika, ziko hapa. Chini ni mstari "Uliofahamika / a" na saini ya mfanyakazi - mmiliki wa kitabu cha kazi.
